公司坚持 “ 技术是根、创新是魂、人才是本 ” 的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。上海威能以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间 --- 作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策 --- 作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力 --- 作到文化留人。这 “ 三个留人 ” 是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设上海威能的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
公司提倡在平等的工作环境中自我发展、勇于竞争，以充分调动全体员工的工作激情。我们在人才培养上的理念是 “ 公司和员工共同成长 ” 。秉承着这一理念，我们在员工培训和发展上进行了丰富的设计。新员工入职即纳入指导人制度的管理，为新员工在短时间内溶入公司、迅速提升业务水平提供了制度上的保证。此外公司公司建立了完善的人才培训制度，使得每个员工不仅能获得其岗位所要求的基本技能的训练，还能不断接受新技术、新方法的再培训，以保持我们人才队伍的领先水平，更好地为客户服务。公司建立了自己的经理人能力模型，并针对各个能力项有相应的培训课程。对于中层以上管理人员提供个性化的培训方案。